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STOP alla violenza contro le donne nel lavoro

"Una promessa è una promessa: è tempo di porre fine alla violenza contro le donne. Stop alla violenza contro le donne nei luoghi di lavoro".
La violenza nei luoghi di lavoro assume molte forme e le donne sono particolarmente vulnerabili, specialmente nell'economia informale. Questa violenza è aberrante e costituisce una violazione dei diritti umani fondamentali. La violenza sul luogo di lavoro, in particolare le molestie sessuali, costituisce un ostacolo all'accesso delle donne al mercato del lavoro e all'uguaglianza di opportunità e di trattamento.

Conformemente al suo mandato sul lavoro dignitoso, l'ILO deve lottare contro la violenza sul lavoro e promuovere luoghi di lavoro fondati sul rispetto e l'uguaglianza di genere. La violenza sessista è l'antitesi del principio del lavoro dignitoso, sinonimo di occupazione piena e produttiva per le donne e gli uomini in condizioni di libertà, equità, sicurezza e dignità umana.

I dati disponibili evidenziano l'entità del problema nei luoghi di lavoro. Ad esempio, tra il 40 e il 50% delle donne nei paesi dell'Unione Europea subisce proposte sessuali indesiderate, contatti fisici o altre forme di molestie sessuali sul proprio posto di lavoro. Nell'Asia-Pacifico, gli studi indicano che tra il 30 e il 40% delle donne lavoratrici subisce qualche forma di molestia verbale, fisica o sessuale. La violenza contro le donne rappresenta un costo elevato per gli individui, le famiglie, le società e le economie. Secondo uno studio effettuato in Australia, tra il 2008 e il 2009 questo costo si aggirava intorno ai 13.6 miliardi di dollari australiani; un altro studio del 2008 stimava in 20 miliardi l'anno il costo della violenza domestica in Inghilterra e Galles, di questi 2,3 miliardi costituivano la perdita di produttività.

Il mondo del lavoro è il luogo ideale per prevenire e combattere la violenza. L'ILO è da tempo impegnata a contrastare questo fenomeno con misure concrete, sia a livello di politiche che di programmi. Ha sviluppato strumenti e guide che propongono un approccio settoriale diretto a contesti in cui la manodopera è principalmente femminile, come il settore della sanità e quello dei servizi. Inoltre, l'azione a sostegno dell'empowerment delle donne attraverso lo sviluppo di imprese e di competenze manageriali, l'accesso ai servizi di credito o aiutandolo ad organizzarsi, tutto ciò le rende meno vulnerabili alla violenza.

In occasione della Conferenza Internazionale del Lavoro dell'ILO del 2009, i delegati tripartiti hanno dato indicazioni agli Stati Membri su come sviluppare politiche, programmi, legislazione e misure volte a combattere la violenza di genere. Diversi standard internazionali in materia di lavoro - compresa la Convenzione del 2011 sul lavoro domestico che tutela un settore particolarmente vulnerabile con una predominante presenza femminile - richiedono agli Stati che ratificano, oltre che ai sindacati e alle organizzazioni datoriali, di adottare misure contro ogni forma di violenza, abuso e molestia sul lavoro.

Tra le varie forme che la discriminazione sessuale assume in tutto il mondo, la violenza di genere è particolarmente disumana, diffusa e oppressiva. Può e deve essere impedita. È tempo di prendere posizione, unire le forze e agire con determinazione ovunque siano tollerati, banalizzati o nascosti quei comportamenti discriminatori e odiosi come le molestie sessuali e il bullismo sul lavoro.

Un mondo dignitoso con giustizia sociale difende l'uguaglianza tra donne e uomini, ragazzi e ragazze e assicura a tutte le donne e ragazze che la violenza di genere non sarà tollerata ovunque essa si verifichi - dalle case, alle scuole, ai posti di lavoro.
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, l'ILO riafferma il proprio impegno per raggiungere questo obiettivo.

Per ulteriori informazioni collegati al sito Web di riferimento           
Sito di riferimento: http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm