| Codice |
425 |
|---|
| Denominazione Figura |
tecnico dello sviluppo del personale, dell'analisi dei fabbisogni formativi, della progettazione, monitoraggio e valutazione del percorso formativo in un contesto aziendale |
|---|
| Denominazione Sintetica |
|
|---|
| Settori di riferimento |
trasversale |
|---|
| Ambito di attività |
amministrazione e gestione |
|---|
| Livello di complessità |
gruppo-livello B |
|---|
| Descrizione |
Si occupa di incrementare le capacità e le competenze del capitale umano di un'organizzazione.
Definisce le esigenze formative di ogni singola risorsa in base alle sue potenzialità di sviluppo individuale, alle fasi del ciclo di vita professionale e al piano di carriera e di sviluppo professionale; questo avviene conseguentemente ad interventi di valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale (3P) delle persone attraverso metodi e tecniche appropriate ai fini di una crescita professionale e dello sviluppo organizzativo.
Inoltre è una figura preposta al coordinamento, al supporto ed alla gestione organizzativa, didattica e amministrativa dei percorsi di formazione e delle attività di sviluppo delle risorse umane. |
|---|
| Tipologia Rapporti di lavoro |
Si tratta di una professionalità che generalmente risulta inserita nell'ambito della struttura aziendale con rapporto di lavoro dipendente. Altre volte il rapporto di lavoro può essere di tipo consulenziale per svolgere processi di sviluppo mirati a specifiche figure professionali e può operare come libero professionista o formatore per aziende, società di consulenza e formazione. |
|---|
| Collocazione contrattuale |
Il livello contrattuale della figura varia a seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento per il settore in cui la figura professionale opera. Se il rapporto di lavoro non prevede un inquadramento di tipo dipendente, i contratti prevalenti sono: rapporti di libero professionista con partita IVA, prestazione occasionale o contratto di lavoro a progetto. |
|---|
| Collocazione organizzativa |
La figura può operare all'interno dell'area delle risorse umane in aziende ed organizzazioni di dimensioni medio- grandi in qualsiasi settore economico- produttivo. Intrattiene abitualmente relazioni con diverse figure professionali sia interne (ad esempio la funzione della produzione, amministrazione, direzione generale) che esterne all'organizzazione come società di formazione e/o consulenza. |
|---|
| Opportunità sul mercato del lavoro |
La figura assume oggi un'importanza crescente anche presso imprese di medie e piccole dimensioni, o anche nel settore pubblico. È dunque una professione caratterizzata da buone prospettive di occupabilità. Le attività di formazione e sviluppo delle competenze sono infatti tuttora considerate strategiche dalle imprese, ai fini del mantenimento o del miglioramento della propria posizione competitiva. |
|---|
| Percorsi formativi |
La figura è in genere un laureato, che può provenire da diversi percorsi formativi. Le lauree propedeutiche a svolgere questa professione sono quelle in discipline socio- psicologiche, in scienze dell'educazione e della formazione, preferibilmente con percorsi di perfezionamento post- laurea. |
|---|
| Fonti documentarie |
Repertorio Regionale delle Figure Professionali della Regione Toscana |
|---|
| Indice di Occupabilità |
Nessun indice specificato per la figura selezionata. |
|---|