DYN_REP_FIGURA_COMPLETA

Dati completi della Figura professionale

Figura: 324 - tecnico delle attività di verifica dei costi, controllo di gestione, redazione e verifica del bilancio

Torna all'Elenco

apri/chiudi Figura professionale

Codice	324
Denominazione Figura	tecnico delle attività di verifica dei costi, controllo di gestione, redazione e verifica del bilancio
Denominazione Sintetica	tecnico amministrativo area contabile gestionale
Settori di riferimento	credito, finanza, assicurazioni gestione e intermediazione immobiliare - area assicurazioni
Ambito di attività	amministrazione e gestione
Livello di complessità	gruppo-livello B
Descrizione	Concorre alla redazione e alla verifica del bilancio, imposta e realizza le attività di verifica dei costi e di controllo di gestione nonché dei sistemi di incentivazione in uso nell'azienda.
Tipologia Rapporti di lavoro	Lavoratore dipendente dell'impresa di assicurazioni, di agenzie o di imprese di brokeraggio di grandi dimensioni.
Collocazione contrattuale	Può essere inquadrato, nell'ambito del CCNL 18 luglio 2003 ANIA/OOSS che regola il rapporto di lavoro dei dipendenti di imprese di assicurazione, in posizioni variabili a seconda dell'autonomia operativa concessagli dall'impresa; nell'area professionale B (impiegati) nella Posizione Organizzativa 1 - corrispondente al 6° livello retributivo oppure nella Posizione Organizzativa 2 - corrispondente al 5° livello retributivo profilo b. La retribuzione iniziale può variare da circa euro 22.000,00 a euro 27.000,00 lordi annui. Se è dipendente di un'agenzia di assicurazioni l'inquadramento può avvenire sia in posizione di impiegato di primo livello, sia in posizioni di capoufficio o quadro.
Collocazione organizzativa	Opera all'interno dell'impresa di assicurazioni, o comunque dell'impresa da cui dipende, alle dirette dipendenze dei responsabili della funzione di amministrazione e può coordinare un gruppo di collaboratori di livello inferiore (addetti amministrativi). Le figure con cui si relazione sono i responsabili ed il management dell'impresa, i colleghi di lavoro, i corrispondenti nelle imprese collegate o delle reti di vendita.
Opportunità sul mercato del lavoro	E' una figura professionale ampiamente presente nel settore assicurativo in una posizione stabile. Lo sviluppo naturale di carriera è legato alla specializzazione ed al raggiungimento di sempre maggiori autonomie e compiti di coordinamento e può evolvere in direzione dell'assunzione di responsabilità manageriali nell'ambito dell'impresa assicurativa.
Percorsi formativi	E' richiesto almeno il titolo di istruzione secondaria superiore ad indirizzo tecnico commerciale; la laurea in economia e commercio o in giurisprudenza sono attualmente titoli preferenziali. La conoscenza e la capacità d'uso di strumenti di informatica individuale, foglio di lavoro excel o simili, elaboratore di testi, posta elettronica, data base sono requisiti iniziali preferenziali. L'offerta formativa di specializzazione è supportata da servizi interni all'azienda o da corsi offerti dalle associazioni di impresa di categoria.
Fonti documentarie	Repertorio Regionale delle Figure Professionali della Regione Toscana
Indice di Occupabilità	Nessun indice specificato per la figura selezionata.

apri/chiudi Classificazioni

Repertorio ISCO 1988
341 - Finance and sales associate professionals
ISTAT Professioni
3.3.2.1 - Tecnici della gestione finanziaria
3.3.2.4 - Periti, valutatori di rischio, liquidatori ed assimilati
3.3.2.9 - Altre professioni intermedie finanziario. assicurative

apri/chiudi Unità di Competenze

Codice UC - 1396
Denominazione AdA	valutazione e controllo della contabilità e del bilancio
Descrizione della performance	contribuire alla realizzazione e alla gestione di un sistema di controllo e validazione della contabilità generale e del bilancio sulla base delle procedure e dei sistemi informatici relativi ai sistemi contabili adottati
Capacità/Abilità	concorrere alla redazione del bilancio e dei relativi allegati predisponendo i documenti e le rilevazioni contabili necessarie alla operatività delle strutture aziendali responsabili individuare eventuali anomalie e proporre le correzioni opportune ai responsabili delle attività di bilancio procedere alla rilettura e al controllo della contabilità delle gerenze, dei punti vendita agenziali e dei broker in relazione alla corretta imputazione contabile nei sistemi gestionali aziendali ed alla loro verifica periodica in vista delle operazioni di bilancio redigere gli elaborati contabili necessari alle operazioni aziendali, analizzandone i contenuti in vista delle relazioni periodiche di verifica e chiusura annuale ed infrannuale verificare il corretto funzionamento delle procedure di immissione e rilevazione dei dati contabili al fine della integrità e correttezza delle rilevazioni
Conoscenze	bilancio sociale d'impresa per la comprensione delle relazioni dell'impresa con il suo ambiente di riferimento e l'individuazione delle figure connesse ed interessate alle attività aziendali contabilità (generale e delle imprese di assicurazione) per la comprensione e l'uso dei sistemi contabili adottati dall'impresa indicatori dell'analisi di bilancio caratteristici di un'impresa di assicurazioni per l'interpretazione dei principali elementi costituenti il bilancio d'esercizio normativa di legge e regolamentare in materia di bilancio, di margine solvibilità e di riserve tecniche del settore assicurativo per l'adempimento degli obblighi conseguenti normativa fiscale e diritto tributario per la redazione degli elaborati di bilancio e gli adempimenti conseguenti principi contabili internazionali (ias/ifrs) per il bilancio consolidato o di società quotate

Codice UC - 1397
Denominazione AdA	controllo di gestione, analisi ed attribuzione dei costi
Descrizione della performance	rilevare periodicamente i risultati delle attività di gestione e i relativi costi confrontandoli con i risultati attesi (budget) e suggerendo le possibili interpretazioni degli scostamenti
Capacità/Abilità	analizzare i costi specifici di ogni unità di business o linea di prodotto al fine di individuare gli standard di riferimento attesi o necessari per l'attribuzione dei costi e gli scostamenti per le attività di controllo di gestione controllare la coerenza dei risultati contabili e gestionali rispetto alle indicazioni ed agli obiettivi aziendali individuando gli scostamenti effettuare attività di reporting periodici in modo strutturato in modo da evidenziare le informazioni determinanti sull'andamento gestionale e i principali scostamenti dal risultato atteso, con l'individuazione delle possibili cause individuare le anomalie rispetto ai risultati gestionali attesi, misurandone gli scarti e segnalando le cause potenziali rilevare i costi comuni o di struttura per una loro corretta imputazione e ripartizione tra i vari centri di costo. rilevare l'andamento dei principali parametri caratteristici della gestione: premi contabilizzati e incassati, nuova produzione, arretrato, sinistri denunciati e liquidati, tempi di liquidazione necessari all'attività di reporting rilevare le componenti fisse e variabili dei costi imputabili ai vari centri di costo ed alle varie attività di business o linee di prodotto aziendali al fine di stabilire gli standard di riferimento
Conoscenze	principi e metodi della contabilità industriale ed analitica per la comprensione della strutturazione delle elaborazioni e dei metodi contabili adottati in azienda statistica descrittiva per la rappresentazione dei dati e l'uso di semplici modelli di interpretazione tecniche di comunicazione efficace di intervista e di ascolto attivo per una corretta definizione ed analisi della situazione aziendale tecniche e procedure del controllo di gestione per la comprensione dei metodi e l'elaborazione dei report periodici

Codice UC - 1398
Denominazione AdA	definizione e verifica dei sistemi di incentivazione
Descrizione della performance	elaborare e gestire sulla base delle indicazioni ricevute, un sistema di rilevazione delle prestazioni incentivate
Capacità/Abilità	effettuare periodiche attività strutturate di reporting in merito alle attività incentivate in ogni gruppo di riferimento operativo o funzione aziendale, formulando proposte o iniziative in merito al sistema di incentivazione stesso ed al suo funzionamento preparare il sistema di verifica di validità dei dati e della correttezza di funzionamento dei sistemi di rilevazione alla base dei report periodici strutturare il sistema informativo di rilevamento, analisi, calcolo delle incentivazioni e presentazione dei dati per il report periodico
Conoscenze	caratteristiche e funzionamento degli strumenti di informatica individuale per il calcolo e la costruzione di grafici e presentazioni metodologia di rilevamento, analisi e presentazione dei dati per la verifica, il report e la condivisione delle informazioni procedure operative informatiche per la pianificazione e l'effettuazione delle operazioni di verifica

Codice UC - 1399
Denominazione AdA	organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane
Descrizione della performance	definire le modalità operative di svolgimento delle attività del gruppo di collaboratori di cui si ha il coordinamento
Capacità/Abilità	controllare i risultati dell'attività di un gruppo di collaboratori, informandoli sulla qualità del loro lavoro esaminando eventuali scostamenti dai risultati attesi per individuare cause e soluzioni coordinare un gruppo di lavoro o di progetto verificando il rispetto dei tempi assegnati alle varie fasi e la qualità dei risultati intermedi di attività pianificare il processo di lavoro e attribuire l'impiego delle risorse alle varie attività onde ottenere l'ottimizzazione del tempo lavoro e delle competenze rispetto agli obiettivi assegnati al gruppo di collaboratori coordinati valutare i profili professionali individuando i percorsi e le necessità di sviluppo delle risorse formulando le richieste conseguenti ed un piano di formazione adeguato
Conoscenze	caratteristiche e funzioni degli strumenti di gestione delle risorse umane per la valutazione delle attività, dei bisogni di formazione, delle necessità di aggiornamento professionale metodi e strumenti per gestire l'informazione positiva e la comunicazione efficace nei gruppi per facilitare il lavoro dei collaboratori, favorire lo scambio di informazioni sui comportamenti di successo, gestire la motivazione e il clima nelle relazioni normativa del contratto di lavoro ed elementi di diritto del lavoro per la gestione operativa delle risorse umane assegnategli

apri/chiudi Format Attestati e Verbali d'Esame