| Codice |
401 |
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| Denominazione Figura |
tecnico della programmazione e organizzazione del ciclo produttivo in cava, dell'implementazione dei piani di coltivazione e della formazione del personale |
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| Denominazione Sintetica |
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| Settori di riferimento |
fabbricazione di prodotti in materiali non metalliferi, estrazione e lavorazione pietre - area marmo |
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| Ambito di attività |
produzione di beni e servizi |
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| Livello di complessità |
gruppo-livello B |
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| Descrizione |
Riveste funzioni prevalentemente organizzative ed informative nonché di vigilanza e di controllo dell'attività del personale operaio.
Svolge altresì alcune funzioni di carattere esecutivo collaborando nell'uso dei macchinari e degli impianti col personale specialistico sia in cava che al piano. |
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| Tipologia Rapporti di lavoro |
Opera all'interno di imprese sia di escavazione che di trasformazione di materiali lapidei di medie e piccole dimensioni con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. |
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| Collocazione contrattuale |
Il suo inquadramento contrattuale corrisponde ad una posizione di lavoratore dipendente con qualifica di intermedio o impiegato tecnico e fa riferimento al CCNL per i lavoratori dipendenti del settore industria ed artigianato materiali lapidei. |
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| Collocazione organizzativa |
Svolge un ruolo essenzialmente organizzativo, informativo, di verifica e di controllo, che lo pone a diretto contatto e in posizione di supervisione rispetto al personale di cava e trasformazione. |
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| Opportunità sul mercato del lavoro |
Il comparto della escavazione e della trasformazione di materiali lapidei ha da sempre offerto opportunità di impiego alle dipendenze di imprese. Tale figura costituisce l'acquisizione di competenze di coordinamento dell'operatività di cava. Tali competenze rientrano quindi nel quadro generale dell'organizzazione delle risorse che operano nel management di tutta l'attività e che quindi hanno parte importante nel controllo della qualità e dei livelli produttivi. In questo senso si inquadra la strategicità del ruolo e la potenziale richiesta da parte delle aziende stante la propensione di queste ad operare sempre più in un'ottica di qualificazione dei processi produttivi stessi. |
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| Percorsi formativi |
Il percorso di acquisizione delle competenze passa attraverso una formazione specifica tecnica e operativa da sviluppare anche attraverso percorsi di affiancamento con il personale più esperto. |
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| Fonti documentarie |
Repertorio Regionale delle Figure Professionali della Regione Toscana |
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| Indice di Occupabilità |
Nessun indice specificato per la figura selezionata. |
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