Dati completi della Figura professionale

Figura: 382 - tecnico della pianificazione del sistema di amministrazione e contabilità del personale


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apri/chiudi Figura professionale
Codice 382
Denominazione Figura tecnico della pianificazione del sistema di amministrazione e contabilità del personale
Denominazione Sintetica tecnico di amministrazione e contabilità del personale
Settori di riferimento trasversale
Ambito di attività amministrazione e gestione
Livello di complessità gruppo-livello B
Descrizione Predispone e assicura la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, impostando e gestendo le attività connesse alle retribuzioni, alla produzione della documentazione in tema fiscale, assicurativo e contributivo.
Tipologia Rapporti di lavoro Generalmente è un lavoratore con rapporto di lavoro dipendente.
Collocazione contrattuale Il livello contrattuale della figura varia a seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento per il settore in cui la figura professionale opera.
Collocazione organizzativa Opera come impiegato nell'ambito di uffici del personale di aziende di medie e grandi dimensioni, di associazioni di categoria, presso studi professionali di consulenza del lavoro. Nelle imprese di maggiori dimensioni, con un organico numeroso, esiste un ufficio apposito di contabilità del personale, composto di più addetti e diretto da un coordinatore. Nelle piccole aziende la funzione può essere svolta da un'unica figura del settore amministrativo che si occupa sia di contabilità del personale sia di altri aspetti dell'amministrazione; oppure, nelle imprese con pochi addetti, il ruolo può essere affidato ad un consulente esterno.
Opportunità sul mercato del lavoro Eventuali sviluppi professionali della figura in oggetto si possono verificare (come crescita professionale e di carriera) nell'accesso, attraverso l'esperienza di lavoro o per successive specializzazioni, a procedure più complesse o a ruoli che richiedano un maggior grado di autonomia e di gestione delle varianze, all'interno dell'Ufficio Personale stesso e presso professionisti, consulenti del lavoro e associazioni di categoria.
Percorsi formativi Tale figura professionale deve avere una buona conoscenza dell'informatica di base e di almeno una lingua straniera.
Fonti documentarie Repertorio Regionale delle Figure Professionali della Regione Toscana
Indice di Occupabilità .2% aggiornato al 23/08/2013 16:11:21

apri/chiudi Classificazioni
Repertorio ISCO 1988
241 - Business professionals
ISTAT Professioni
2.5.1.3 - Specialisti di problemi del personale e dell'organizzazione del lavoro
2.5.1.4 - Specialisti in contabilità e problemi finanziari

apri/chiudi Unità di Competenze
Codice UC - 1690
Denominazione AdApianificazione del sistema di amministrazione e contabilità del personale
Descrizione della performanceimpostare il sistema per la gestione della documentazione obbligatoria del rapporto di lavoro, impostando le attività sia di gestione mensile delle retribuzioni, dei conguagli e assicurazioni che degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
Capacità/Abilità
  • definire le attività di gestione mensile delle retribuzioni
  • impostare le procedure per la gestione delle assunzioni cessazione del rapporto di lavoro
  • realizzare le procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo
Conoscenze
  • contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento per predisporre il sistema di contrattualizzazione
  • normative civilistiche e fiscali di riferimento
  • principi di tenuta dei registri obbligatori per impostare il sistema di gestione delle paghe
  • sistema di rilevazione e classificazione delle presenze
  • tecniche di amministrazione del personale per impostare il sistema di contabilità del personale
Codice UC - 1693
Denominazione AdAgestione degli obblighi connessi al rapporto di lavoro
Descrizione della performancerealizzare la documentazione obbligatoria per la gestione dell'assunzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro impostando le attività di gestione mensile delle retribuzioni
Capacità/Abilità
  • assolvere agli obblighi di informazione e richiesta autorizzazione/comunicazione a enti
  • effettuare la rilevazione delle presenze e predisporre la documentazione giustificativa delle assenze
  • elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola)
  • realizzare la liquidazione degli stipendi, del tfr (l'indennità di fine rapporto) e di ogni altro pagamento dovuto al personale
  • svolgere dal punto di vista amministrativo anche gli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale (liquidazioni, conteggio delle indennità, situazione previdenziale per il calcolo della pensione)
Conoscenze
  • contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento
  • principali software di contabilità del personale per gestire in maniera informatizzata le attiività di amministrazione del personale
  • principi di tenuta dei registri obbligatori al fine di gestire gli adempimenti amministrativi legati al personale
  • sistema di rilevazione e classificazione delle presenze per effettuare la gestione delle presenze
  • tecniche di amministrazione del personale per gestire gli obblighi connessi al rapporto di lavoro
Codice UC - 1694
Denominazione AdAesecuzione degli obblighi connessi alla normativa previdenziale, assicurativa e fiscale
Descrizione della performancerealizzare la documentazione periodica e annuale relativa agli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo e attuare le relative disposizioni
Capacità/Abilità
  • applicare le principali norme civilistiche e fiscali di riferimento
  • compilare documenti/modelli riferiti a obblighi periodici/annuali assicurativi e contributivi
  • compilare documenti/modelli riferiti a obblighi periodici/annui del sostituto imposta e del sostituto di dichiarazione
  • trattare i dati del dipendente per gestione adempimenti previdenziali, fiscali, assicurativi
  • utilizzare le principali norme del c.c.n.l. di riferimento
Conoscenze
  • contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento
  • normativa fiscale inerente al rapporto subordinato e parasubordinato
  • normative civilistiche di riferimento per applicare i contratti di settore
  • principali software di contabilità e amministrazione del personale per gestire in maniera informatizzata gli obblighi connessi alla gestione del personale
  • sistema previdenziale/assicurativo per eseguire gli obblighi connessi alla normativa
Codice UC - 1695
Denominazione AdAelaborazione dei documenti relativi all'amministrazione e contabilità del personale
Descrizione della performancerealizzare i documenti contabili relativi all'amministrazione e contabilità del personale
Capacità/Abilità
  • effettuare le registrazioni contabili in tema di stipendi e contributi
  • gestire da un punto di vista contabile gli aspetti fiscali e previdenziali legati al personale (inps e erario)
  • realizzare l'attività amministrativa contabile del personale
Conoscenze
  • discipline e tecniche di contabilità generale per inquadrare le operazioni di contabilità del personale nel contesto generale delle attività di amministrazione e contabilità
  • metodo della partita doppia: scritture, strumenti ed applicazioni per gestire da un punto di vista contabile i documenti di amministrazione del personale
  • natura e caratteristiche dei sistemi-sottosistemi contabili aziendali per effettuare le operazioni di contabilità del personale
  • principali software di contabilità e amministrazione del personale per gestire in modo automatizzato le attività di amministrazione e contabilità del personale

apri/chiudi Format Attestati e Verbali d'Esame