| Codice |
426 |
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| Denominazione Figura |
tecnico della definizione delle posizioni lavorative e del reclutamento, selezione e valutazione del personale |
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| Denominazione Sintetica |
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| Settori di riferimento |
trasversale |
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| Ambito di attività |
amministrazione e gestione |
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| Livello di complessità |
gruppo-livello B |
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| Descrizione |
Svolge tutte le attività relative alla ricerca e selezione del personale, nonché di valutazione del potenziale e delle prestazioni lavorative.
Definisce sulla base delle esigenze organizzative i profili necessari e individua i candidati ideali da inserire all'interno del contesto lavorativo in posizioni stabilite secondo procedure standardizzate che garantiscano riservatezza, scientificità e trasparenza all'intero processo di selezione o di valutazione del personale già interno al contesto organizzativo. |
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| Tipologia Rapporti di lavoro |
Si tratta di una professionalità che generalmente risulta inserita nell'ambito della struttura aziendale con rapporto di lavoro dipendente. Altre volte il rapporto di lavoro può essere di tipo consulenziale per svolgere processi di selezione mirati e può operare come libero professionista per aziende, società di consulenza e agenzie per il lavoro. |
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| Collocazione contrattuale |
Il livello contrattuale della figura varia a seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento per il settore in cui la figura professionale opera. Se il rapporto di lavoro non prevede un inquadramento di tipo dipendente, i contratti prevalenti sono: rapporti di libero professionista con partita IVA, prestazione occasionale o contratto di lavoro a progetto. |
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| Collocazione organizzativa |
La figura può operare all'interno dell'area delle risorse umane in aziende ed organizzazioni di dimensioni medio- grandi in qualsiasi settore economico- produttivo. Intrattiene abitualmente relazioni con diverse figure professionali sia interne (ad esempio la funzione della produzione, amministrazione, direzione generale) che esterne all'organizzazione, come agenzie per il lavoro e per la ricerca di personale. |
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| Opportunità sul mercato del lavoro |
La figura assume oggi un'importanza crescente anche presso imprese di medie e piccole dimensioni, o anche nel settore pubblico. È dunque una professione caratterizzata da buone prospettive di occupabilità. Le attività di ricerca e selezione delle risorse umane sono infatti tuttora considerate strategiche dalle imprese, ai fini del mantenimento o del miglioramento della propria posizione competitiva. |
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| Percorsi formativi |
A questa figura è normalmente richiesta una preparazione universitaria in materie umanistiche, preferibilmente integrata da master o formazione professionale post laurea. |
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| Fonti documentarie |
Repertorio Regionale delle Figure Professionali della Regione Toscana |
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| Indice di Occupabilità |
Nessun indice specificato per la figura selezionata. |
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