| Codice |
376 |
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| Denominazione Figura |
responsabile della gestione delle risorse umane |
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| Denominazione Sintetica |
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| Settori di riferimento |
trasversale |
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| Ambito di attività |
amministrazione e gestione |
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| Livello di complessità |
gruppo-livello C |
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| Descrizione |
Interviene nei processi che afferiscono alla gestione del personale: dalla ricerca, selezione ed inserimento del personale neoassunto, alla gestione vera e propria (formazione, valutazione, politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali) ed anche nella dismissione del personale (licenziamenti e ricollocazione).
Il grado di specializzazione di questa figura su ciascuno dei processi sopra citati, dipende dalle dimensioni dell'organizzazione presso cui opera e dalle modalità di divisione del lavoro, anche in riferimento al ricorso ad expertise esterno (consulenti), oltre che dalla collocazione nel percorso di carriera (da assistente a direttore del personale). |
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| Tipologia Rapporti di lavoro |
Si tratta di una professionalità che generalmente nell'ambito della struttura aziendale risulta inserita come quadro intermedio. |
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| Collocazione contrattuale |
Il livello contrattuale della figura varia a seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento per il settore in cui la figura professionale opera. Se il rapporto di lavoro non prevede un inquadramento di tipo dipendente, i contratti prevalenti sono: contratto di lavoro a progetto, rapporti di libero professionista con partita IVA, prestazione occasionale. |
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| Collocazione organizzativa |
È una professionalità che opera generalmente nella direzione risorse umane di imprese di grandi o medie dimensioni. Questa figura si relaziona ed interagisce con la funzione produzione e con le funzioni amministrazione, finanza e direzione generale oltre alle funzioni legali e relazioni esterne. Presso imprese di grandi dimensioni è possibile che questa figura sia adibita soltanto ad una delle attività tipiche del processo di gestione risorse umane: la ricerca e selezione oppure la formazione o la gestione delle politiche retributive, la valutazione delle prestazioni, le relazioni sindacali, la gestione degli esuberi. In questo contesto la direzione del personale è presidiata da un dirigente (generalmente il direttore risorse umane) che coordina il lavoro del proprio team. |
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| Opportunità sul mercato del lavoro |
Le prospettive occupazionali e le possibilità di carriera orizzontali e verticali, dipendono dalle condizioni del mercato del lavoro locale relative al settore di riferimento della figura professionale. Si sottolinea comunque che, proprio per il carattere di trasversalità che la caratterizza, la figura professionale presenta buone opportunità di trasferibilità da un settore economico ad un altro. Nelle imprese di dimensioni medio-piccole è più facile trovare una figura polivalente che presidia l'intero processo avvalendosi in molti casi di consulenti esterni in base alle necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement). Ciò spiega il notevole sviluppo dell'offerta di servizi da parte di società di consulenza, di consulenti del lavoro, di liberi professionisti e associazioni di categoria (queste ultime in particolare supportano i loro associati nelle fasi più critiche della gestione delle risorse umane specie per ciò che riguarda i rapporti con le controparti sindacali). |
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| Percorsi formativi |
Questa figura difficilmente trova un contesto in cui debba svolgere simultaneamente e singolarmente tutta la gamma delle attività qui descritte: tuttavia è richiesto il possesso di competenze afferenti tutta la gamma, fatta salva la possibilità/necessità di percorsi di formazione on the job. Se in possesso di un'esperienza consolidata, può operare come libero professionista o come consulente di società specializzate. A questa figura è normalmente richiesta una preparazione universitaria, preferibilmente integrata da master o formazione professionale post laurea. Ha una buona conoscenza della lingua inglese e sa utilizzare i dispositivi di office automation, Internet e posta elettronica, software applicativi e i servizi web-based per la gestione delle risorse umane. |
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| Fonti documentarie |
Repertorio Regionale delle Figure Professionali della Regione Toscana |
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| Indice di Occupabilità |
.1% aggiornato al 23/08/2013 16:11:21 |
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