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Percorso Formativo: La Gestione Delle Risorse Umane


Sezione Sezione 3 - Offerta Formativa su Competenze Tecnico Professionali correlate al RRFP
Settore 41 - trasversale
Figura di riferimento 376 - responsabile della gestione delle risorse umane
Percorso Formativo La Gestione Delle Risorse Umane
Obiettivi del modulo Saper gestire le risorse umane tramite metodologie e modelli innovativi di formazione.
Livello Base
Durata (in ore) 70
Prerequisiti d'ingresso Diploma di scuola secondaria superiore o laurea /almeno 2 anni di esperienza.
Attestazione Finale Dichiarazione degli apprendimenti

RPT_CF_MODULI_UC_DETT_RIEP

UnitÓ di competenze correlate al Percorso Formativo

Denominazione AdA formazione del personale
Descrizione della performance programmare ed attuare un'offerta formativa coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali
UnitÓ di competenza correlata 1634
CapacitÓ
  • analizzare i fabbisogni di formazione dell'impresa o di un settore/reparto
  • attuare i programmi formativi, coinvolgendo formatori esterni ed interni, apportando i correttivi necessari, valutandone i risultati
  • configuarare/programmare un'offerta formativa coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali
Conoscenze
  • gestione delle risorse umane: modelli, metodologie, evoluzione della funzione
  • organizzazione aziendale: sistema impresa, processo strategico, visione, missione, obiettivi, analisi strategica, fattori chiave di successo, pianificazione strategica
  • tecniche di analisi delle competenze e del potenziale per analizzare le competenze in ingresso e dunque progettare l'intervento formativo necessario