RPT_CF_MODULI_SEZ3_DETT_RIEP
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Percorso Formativo: Ricerca E Selezione Del Personale


Sezione Sezione 3 - Offerta Formativa su Competenze Tecnico Professionali correlate al RRFP
Settore 41 - trasversale
Figura di riferimento 376 - responsabile della gestione delle risorse umane
Percorso Formativo Ricerca E Selezione Del Personale
Obiettivi del modulo Conoscere e gestire la ricerca e la selezione del personale attraverso definizioni, analisi dei fabbisogni aziendali, e tecniche peculiari.
Livello Base
Durata (in ore) 70
Prerequisiti d'ingresso Diploma di scuola secondaria superiore o laurea /almeno 2 anni di esperienza.
Attestazione Finale Dichiarazione degli apprendimenti

RPT_CF_MODULI_UC_DETT_RIEP

UnitÓ di competenze correlate al Percorso Formativo

Denominazione AdA acquisizione di risorse umane
Descrizione della performance assicurare ai processi aziendali l'apporto di personale e risorse umane in possesso dei requisiti di competenza necessari nei tempi prescritti e nel rispetto dei vincoli di budget assegnati
UnitÓ di competenza correlata 1633
CapacitÓ
  • analizzare i fabbisogni professionali dell'impresa e tradurli in profili professionali
  • gestire un processo di selezione, mediante colloqui individuali ed utilizzando tecniche e test coerenti con le caratteristiche del profilo ricercato
  • gestire una trattativa per la definizione del contratto di assunzione, trovando il migliore equilibrio tra i vincoli di budget e le richieste del candidato
  • realizzare ricerche di personale, utilizzando le fonti informative adatte, avvalendosi della collaborazione di professionale
Conoscenze
  • elementi della procedura amministrativa dell'assunzione, del licenziamento, della trasformazione di un contratto di lavoro
  • gestione delle risorse umane: modelli, metodologie, evoluzione della funzione
  • organizzazione aziendale: sistema impresa, processo strategico, visione, missione, obiettivi, analisi strategica, fattori chiave di successo, pianificazione strategica
  • principi fondamentali del diritto del lavoro
  • tecniche di negoziazione per mediare tra le richieste di personale e di competenze dell'impresa e i profili presenti sul mercato del lavoro
  • tecniche di selezione del personale per realizzare l'inserimento del profilo necessario all'impresa con metodi e tecniche che assicurano una valutazione oggettiva dei candidati

Denominazione AdA formazione del personale
Descrizione della performance programmare ed attuare un'offerta formativa coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali
UnitÓ di competenza correlata 1634
CapacitÓ
  • analizzare i fabbisogni di formazione dell'impresa o di un settore/reparto
  • attuare i programmi formativi, coinvolgendo formatori esterni ed interni, apportando i correttivi necessari, valutandone i risultati
  • configuarare/programmare un'offerta formativa coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali
Conoscenze
  • gestione delle risorse umane: modelli, metodologie, evoluzione della funzione
  • organizzazione aziendale: sistema impresa, processo strategico, visione, missione, obiettivi, analisi strategica, fattori chiave di successo, pianificazione strategica
  • tecniche di analisi delle competenze e del potenziale per analizzare le competenze in ingresso e dunque progettare l'intervento formativo necessario