Anche quest'anno la commissione parlamentare europea per i Diritti della donna ha preparato una relazione per valutare i progressi compiuti in materia di parità tra donne e uomini.
Secondo la relazione, una reale uguaglianza di genere è il presupposto per il ritorno alla crescita. Nell'elaborazione delle loro politiche e procedure di bilancio, agli Stati si raccomanda di tenere conto della prospettiva di genere. Parlando di occupazione, in termini di riduzione del divario tra gli stipendi, livello occupazionale e qualità degli impieghi, il progresso fatto dall'UE è troppo lento. 26 paesi su 28 devono rispondere agli interrogativi espressi dalla CE sulla conformità delle legislazioni nazionali alla direttiva 2006/54/CE sull'attuazione dei principi di parità di genere in materia di occupazione e impiego.
Secondo uno studio dell'OCSE del 2012, una reale parità sul mercato del lavoro garantirebbe un aumento del 12% del PIL. La relazione ha chiesto al Consiglio dell'Unione di prendere posizione sulla distribuzione degli incarichi esecutivi nelle società quotate in borsa, perché la direttiva possa proseguire il suo percorso legislativo.
La relazione ha deplorato inoltre il blocco della direttiva sul congedo di maternità da parte del Consiglio, ed ha sottolineato l'importanza di promuovere misure volte a valorizzare la partecipazione di entrambi i genitori alla vita familiare. Altra questione importante è la povertà: le categorie particolarmente a rischio sono le donne anziane e le ragazze madri.
La conseguenza del divario retributivo di genere si ripercuote sulle pensioni: quelle delle donne sono inferiori del 39% a quelle degli uomini e in Europa più di un terzo delle donne anziane non percepisce alcuna pensione. I sistemi di sicurezza sociale dovrebbero contribuire maggiormente a ridurre i rischi di povertà anche delle famiglie monoparentali tenendo conto che il 91% di genitori singoli è donna.       -