Il decreto legislativo n. 167 del 15 settembre 2011, entrato in vigore il 25 ottobre dello stesso anno, rappresenta l'intervento più significativo per il riordino della disciplina relativa al contratto di apprendistato, avendo abrogato la precedente normativa in materia ed avendo assunto, pertanto, la denominazione di Testo unico dell'apprendistato.
Inoltre, la legge 12 novembre 2012, n. 183, ha previsto l'azzeramento dei contributi a carico del datore di lavoro per i contratti di apprendistato stipulati dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016 da datori di lavoro che occupano fino a nove dipendenti.
La legge n. 92 del 28 giugno 2012 ha successivamente apportato rilevanti modifiche al testo del D. L.vo 167/2011, ed infine è intervenuta in materia anche la legge n. 134 del 7 agosto 2012, che ha convertito il D.L. 22 giugno 2012, n.83.

La circolare n. 128 del 2 novembre 2012 riassume ora gli aspetti principali dell'istituto contrattuale dell'apprendistato, affrontandone i risvolti di natura più marcatamente contributiva.

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