Una task force istituita in Regione per le crisi aziendali che lavora a pieno ritmo per risolvere le emergenze occupazionali di Bat, Filanto, Adelchi, solo per citare i casi più recenti. Le aziende che dicono che è la regione del Sud che si sta muovendo meglio per un rilancio deciso e duraturo. Al Sud la Puglia è diventata l'area più dinamica, nel bene e nel male, e la più progressiva, soprattutto per l'attenzione alla green Energy, come mostra il suo territorio ormai disseminato di pale eoliche. Nel 28% delle risposte di 988 aziende italiane di diversi settori e dimensioni a un sondaggio dell'ufficio studi di Manpower la Puglia ha intrapreso un percorso "buono" che nel 4,1% è giudicato "decisamente buono" per la ripresa economica. Ed è diventata la regione del Sud capace di distinguersi dalle altre e di guadagnare un netto distacco da Basilicata, Molise, Sicilia, Campania, Calabria. "In Puglia c'è un industria medio piccola nel commercio, nell'agroalimentare e nella logistica, oltre che nelle energie verdi che ha saputo guardare in grande e al di là dei confini nazionali osserva l'amministratore delegato di Manpower, Stefano Scabbio. Si è dotata di competenze avanzate e di profili manageriali adeguati, ha costruito un marketing più orientato al mercato globale", al punto da diventare un modello per il Sud. Dall'analisi globale delle dinamiche dei fatturati attesi per il prossimo anno, secondo il sondaggio Manpower, le aziende si aspettano nel 42% stabilità, dovuta soprattutto alle incertezze del mercato. In questa fase più che mai l'aumento del giro d'affari si lega "a un grande tema di fondo che l'Italia deve cercare di risolvere e cioè le esportazioni. Quasi tre quarti del nostro export va in Europa, ossia in un'area del mondo la cui crescita nei prossimi anni si attesta su livelli molto bassi. Dobbiamo indirizzarci ad altre aree, come ha fatto la Germania che ha guardato alle economie emergenti, India e Cina. Finchè non riusciremo ad andare verdo quei paesi che hanno una crescita molto forte, rimarremo ancorati a uno stock di export troppo basso". Delle quasi mille aziende che hanno partecipato alla ricerca di Manpower, solo poco più del 20% lavora nella convinzione di poter fare crescere il fatturato il prossimo anno. Un aumento della produzione a cui dovrebbero corrispondere anche nuove assunzioni: in media questo si verificherà nel 16% dei casi a livello nazionale e nel 19% nel centro-nord. "Le aziende che fanno assunzioni incrementali sono ancora poche - di ce Scabbio - molte stanno ancora rivedendo gli organici e continuano nei programmi di fuoriuscita. Non mancano però i primi segnali positivi che si cominciano a registrare nella selezione di figure di alto profilo e specializzazione: questo settore sta crescendo del 20%". Nelle politiche di recruting, tra i criteri guida al primo posto c'è la flessibilità (67%) che "le aziende in questa fase stanno usando in modo tattico per coprire gli ordinativi - interpreta Scabbio. Certo ancora non c'è una volontà strutturale di aumentare la manodopera di basso livello". Seguono la motivazione nell'apprendimento (60%) e l'orientamento ai risultati (52,2%) di cui un nuovo assunto non potrà fare a meno per entrare a far parte dei team aziendali. Sui fattori chiave decisivi per competere la geografia sembra eliminare le differenze, ma con una distinzione: il quarto fattore per competere se al sud è lo spirito di cooperazione (44,1% delle risposte), al nord è la richiesta di una maggiore capacità di lavorare sotto pressione (32,9%). Le imprese del Centro-Nord e del Sud concordano sulla necessità di un intervento dei governi locali nella definizione e nell'attuazione di politiche di sviluppo mirate ed efficaci: a sostenerlo è il 39% delle imprese. [...]

Da "Il Sole 24Ore" del 29 settembre 2010 (pag. XXXI)       -