Il giorno 16 dicembre alle ore 11.30, presso l'Ufficio della Consigliera Regionale di Parità - in via Gobetti 26 sala riunioni 1° Piano, alla presenza dell'Assessore alla Formazione e Lavoro, Sebastiano Leo e dell'Assessore al Welfare Salvatore, Negro - presentazione delle Linee Guida firma del Protocollo da parte di tutti i partners dell'Osservatorio Regionale sulle discriminazioni di genere.
Le discriminazioni sul luogo di lavoro rappresentano, purtroppo, un fenomeno diffuso, i cui rischi si evidenziano tanto nella fase di accesso all'occupazione e al lavoro, quanto in quella di selezione, senza trascurare le problematiche legate all'assunzione, alle opportunità/progressioni di carriera, nell'accesso all'orientamento e alla formazione professionale, nonché agli aspetti retributivi.
In un contesto di mercato del lavoro che cambia è centrale il ruolo delle istituzioni nella lotta all'esclusione sociale e alla discriminazione.
E come rilevato dalla Risoluzione europea dell'ottobre 2015 ancora molto poco viene fatto dagli Stati membri per ridurre tutti i divari di genere.
La Consigliera Regionale di Parità, dott.ssa Serenella Molendini, nell'ambito delle sue funzioni e compiti conferiti dalla normativa e alla luce delle ultime modifiche introdotte dal decreto legislativo n. 151/2015, che hanno confermato la tutela giudiziaria in capo alle Consigliere di parità per le azioni individuali e collettive, ha inteso costituire, insieme alle OO.SS. CGIL, CISL, UIL, alla Direzione Territoriale del Lavoro e all' Università di Foggia, all'Università di Bari - Dipartimento di Giurisprudenza, all'Università del Salento, un Osservatorio Regionale sulle Discriminazioni di Genere nel Lavoro al fine di porre in essere specifiche azioni di monitoraggio, prevenzione e contrasto delle discriminazioni.

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